终于有两会代表建议提高医疗服务费了！

医疗费用高不是医生的技术价值和劳动价值提高了，而是药费和材料贵了。近日，全国人大代表，保定市第一中心医院院长郭淑琴在两会上发出呼吁，要求提高医疗服务费，并给出了相应的解决提案《建立公平合理的医务人员薪酬制度从根本上破解医改难题》。

医疗服务价格体系的缺陷，形成了医院“以药、以械养医”机制，把医院和医生逼上了逐利之路，患者责难“看病贵”，医生抱怨待遇低，医疗收费价格不合理。

郭淑琴院长的话激起了很多医疗界人士的共鸣：

的确，这年头，几乎所有用人单位都在抱怨用人成本贵，但唯独有个地方的用人成本却十几年来岿然不动，那就是医院。

我们来看一份账单：

一个冠状动脉搭桥术，住院16天，共花住院费7.05万元。

其中，材料费3.05万元，药费1.65万，大型设备检查、检验费加起来是1.4万。

而手术费、麻醉费和住院期间的全部诊查费、护理费、治疗费等医护人员劳务费共计7829元，只占到手术的十分之一。

这份账单出自全国人大代表、保定市第一中心医院院长郭淑琴之手。为了医护人员的技术和劳动价值能在医疗价格体系中有一个合理的位置，郭淑琴院长拿出了一份《建立公平合理的医务人员薪酬制度从根本上破解医改难题》议案。

郭淑琴院长认为，医疗费用高不是医生的技术价值和劳动价值提高了，而是药费和材料贵了。

郭淑琴院长在方案中指出了现有医疗体制中医护收入不合理的地方：

第一：医疗服务价格体系存在缺陷，形成了“以药、以械养医”机制，医疗费用没有体现出医生的技术价值、劳动价值；

第二：医生的收入低，承受的压力和风险高于其它职业；

第三：医疗执业环境差，医务人员心理失衡，职业尊严感下降。

在此基础上，郭淑琴院长阐述了医务人员的薪酬问题和解决方法。

第一：提高诊查费、手术费等医疗服务费用，降低虚高药价和医疗材料费。

提高医疗服务在病人全部医疗成本中的比例，降低药费、检查费、医疗器械使用费、卫生材料等费用比例，在医保改革中，报销挂号诊查费，大幅度提高手术费、诊查费等报销比例，使医务人员的技术价值、劳动价值体现出来。

第二：提高医务人员待遇和改善医务人员的执业环境。

建立适应医生行业特点的薪酬制度，让医生得到与其付出相对应的待遇，调动医务人员的积极性。同时，提高医务人员的社会地位，保护其合法权益，完善医疗执业保险，完善医疗纠纷处理机制，创造良好的工作环境。

第三：增加公共财政对医疗卫生事业的投入。

深化医改需政府在引导医改中起到保障作用，为老百姓提供基础医疗保障

第四：优化新闻媒体的舆论导向，促进构建和谐信任的医患关系。

第五：建立公平合理的医务人员绩效考核制度和模式。

绩效考核应激励医务人员追求技术进步，服务质量和工作效率，让医生一心一意、合理合规、合法地诊疗病人，不再让医生单纯为“医院创收”而检查、开药、手术等。明确医患双方只是医疗服务关系，而非市场经济关系。有效地解决医学宗旨与市场的矛盾，有效地控制社会医疗成本。

第六：为医院减负。

由政府帮助解决一部分医院在发展中形成的贷款债务，为医院减负，为医改让路。

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